秋招之始

下班了，没有着急回去，想记录一下被钉在“耻辱柱”上的双非学院本的我。

27 届的秋招开始了，我每天拿 Boss 当抖音刷，想着有了这么多实习经历，秋招应该会有一个好结果的吧，这时候我认为 Beeplux 并非我最好的归宿，我慢慢挑选着心仪的岗位，智能体开发工程师，Python 开发工程师，后端开发工程师，全栈开发工程师，“工程师” ，小时候听起来多遥不可及的名号，当然，现在未必不是遥不可及。我点进去仔细的看岗位 JD，发现我总是不能完整的符合要求，当 JD 中出现了精通、原理、内核字样的时候，我才觉得路原来还很遥远。

一个月前，我便跟 Beeplux 的 Zhu 说，等手头上的东西做完了，希望跟人事那边做一个工作汇报，签一个三方，我着急的希望找一些确定性，我希望他们可以给我开 13K 左右的工资，但是跟我一起来的另一个实习生因为工资的问题谈崩了，只肯开 7-8 K， 我有一段时间一直认为只是他不值这个价，现在真想问问自己觉得自己值吗？我不知道，或许他们很赏识我？

拼多多的 HR 似乎有指标要求，HR 主动在 Boss 上给我打了个招呼，问我感不感兴趣，我说感兴趣，能高攀吗？她回秋招看的是个人能力，好好准备有机会的。我没有回复她的“善意”，因为我清楚自己几斤几两。而后我投了 SAP 的智能体开发，但是没有 HC 我就没了很大的意愿，可笑的是他们对我没有一丝意愿。又注意到施耐德的秋招开始了，便取小红书上了解这家公司，确实很好，只是全是海归硕士、双9本硕在焦虑能不能 HC，我便又觉得，能高攀吗？

我仔细整理了这些岗位的招聘要求，发现我可能还需要四年去准备这些东西，才能达到所谓的熟悉。我甚至无法对它们排一个优先级，因为每个也许都很重要，每个也都能成为他拒绝我的理由，我害怕被拒绝。但是我也知道，我一定会因此变得不怕被拒绝。

我只能尽可能的准备，Beeplux 90% 的可能会给我开出和那个实习生同样的薪资范围，我在这里能做的，就是尽可能的夸大自己，因为我的所有硬性条件已定，除非我能做出一个东西让公司的收入每月上涨 10%。

人总是在死到临头忏悔，然后持续颓废？